Werk is met mooie mensen, mooie dingen doen zonder gedoe!
Visie
WIj geloven dat het huidige werksysteem op zijn retour is; we bewegen in een nieuwe tijd: de tijd waarin het autonome individu de ruimte krijgt om impact te maken, zingeving, plezier te ervaren en eigenaarschap te nemen voor het werk (de creatie) in een groep gelijkgestemende mensen.
De bedoeling is echter anders: waarde creëren voor en door de mensen die er werken, voor de organisatie en de maatschappij als geheel. Wij geloven dat organisaties een hartgedragen bedoeling hebben die de juiste mensen aantrekt, zodat zij vanuit het eigen individu bijdragen
Wij ontrafelen wij dynamieken, patronen en belangen binnen organisaties en teams, zodat er ruimte ontstaat.
Met de ontstande ruimte, vraagt dit ook weer om begrenzing door het herijken van kaders, afspraken en aansturing van de organisatie, teams en individuele medewerkers. Zo word vrijheid en plezier toegevoegd aan zinvol werk binnen het bedrijfsleven. Met mooie mensen, mooie dingen dingen doen met resultaat en zonder gedoe.
Missie
Het is onze missie om de (negatieve) dynamieken, patronen, belangen en overtuigingen zichtbaar te maken .Of wel: we halen het gedoe weg.
Door deze zichtbaar te maken, verliezen ze aan waarde en ontstaat er helderheid, eenvoud en ruimte voor de essentie van de organisatie, het team, de leiders en de medewerkers.
In deze ruimte ontstaat er veiligheid en focus voor het individu en het geheel om waarde te creëren voor zichzelf, het team, de organisatie en de maatschappij.
Vanuit deze individuele autonomie creëren we ook nieuwe kaders voor leiderschap en team samenwerking.
Dit doen we tijdens onze meerdaagse (jaar)programma's in de natuur voor organisaties in hoog materiële omgevingen, zoals bouw, infra, energie, scheepvaart, havensector, en olie/gas/wind, zorg en onderwijs.
Focus is om eerst het geheel te ontwarren tot op individueel niveau om vervolgens het individuele weer samen te smelten tot een geheel
Vanuit individuele autonomie creëren we ook nieuwe wegen voor leiderschap samenwerking.
Nieuwe Reis
Dit is het programma voor start-ups, scale-ups, projectteams en joint ventures.
Binnen dit programma bouwen we samen aan een nieuwe organisatie of team.
We zorgen ervoor dat we duidelijk begrijpen wat de bedoeling en intentie van de organisatie is, en hoe ieder van ons vanuit zijn of haar eigen kracht kan bijdragen.
Iedereen schrijft zijn of haar eigen handleiding, zodat duidelijk is welke kracht iemand inbrengt en met welke intentie hij of zij bijdraagt. Deze handleidingen worden samengebracht in het geheel. We creëren samen een landschap (letterlijk op papier) waarin iedereen een plek heeft.
Op basis hiervan stellen we nieuwe kaders vast, waarin de creativiteit van ieder individu, het team en de organisatie tot uiting kan komen, en wat dit vraagt van het leiderschap. Zo leggen we samen het fundament voor de nieuwe organisatie.
Herijken van de reis
Eerst afbreken, dan weer opbouwen. Laag voor laag pellen we de lagen van de organisatie en teams af, en krijgen we inzicht in hoe deze functioneren: belangen, structuren, overtuigingen, dromen en verlangens.
Alles komt voorbij op weg naar de basis, de fundering. Wat is de kern van wat we doen? Klopt dat nog?
Is dit waar we op verder willen bouwen? Wat is ons doel, en wat zijn de risico’s en kansen die we tegenkomen? Hoe draagt ieder van ons bij vanuit zijn of haar eigen kracht? Welke afspraken maken we met elkaar om ons doel te bereiken? Wat vraagt dit van onze formele en informele leiders?
Kortom: we verkrijgen inzicht in ons huidige functioneren, krijgen helderheid over wat we samen moeten doen, en definiëren de spelregels om dit te bereiken. En dan? Dan gaan we aan de slag. We bouwen het huis met nieuwe energie weer op. De creatie is begonnen. Terwijl er gebouwd wordt, coachen we medewerkers en leiders in hun rol en monitoren we of het huis wel gebouwd wordt zoals we bedacht hebben. Doen we wat we hebben afgesproken? En werkt dit?
Gestrande reis
We horen vaak klachten over “de werkvloer”, maar de spiegel in de ivoren toren ontbreekt vaak. Het gedrag dat op de werkvloer zichtbaar is, weerspiegelt wat het management laat zien en de machtsstructuren en patronen op dat niveau. Spiegeltje, spiegeltje aan de wand.
We gaan samen aan de slag om de dynamieken en structuren zichtbaar te maken. Dit is een uitdagend proces, want hoe hoger het niveau, hoe groter de belangen. We richten ons primair op het genereren van inzicht in hoe we zowel samen als individueel functioneren. Wat speelt er, zowel zichtbaar als onzichtbaar?
Waarom? Zo creëren we beweging en maken we ruimte voor verbetering. Zo snappen we ook beter waarom de rest van de organisatie doet wat het doet. Het creëert ruimte om binnen een open veld weer met elkaar samen te werken.
Dit programma is zeker geschikt, wanneer ervaren wordt dat de boel vastzit, blokkeert. En dit doen we in een veilige discrete setting. Want het vraagt moed om hier samen in te stappen
Veilige reis
We denken dat we veiligheid te creeren door vooral veel strakke kaders te zetten, veelal vanuit belangen, macht, wantrouwen en angst.
Hierdoor verstikken we echter de werkvloer, en zetten we hen juist vast terwijl zij keuzes tbv het resultaat en veiligheid moeten maken in een bewegelijke dynamische wereld. Incident! Reactie: Nog meer vastzetten.
Het antwoord is ruimte maken, en kunnen drijven op kennis, ervaring, vertrouwen en overeenstemming over de mate van onzekerheid/ Risk appetite. 99% van het werk gaat goed
Vanuit vertrouwen en positiviteit creëren we ook een positieve uitkomst.
Dit programma omvat vooral het afpellen van de machtsstructuren, belangen en patronen op de verschillende niveaus. Met elkaar bepalen op die niveaus wat de doelen zijn en wat de risico’s vanuit positiviteit en kansen zijn en hoe een ieder hier naar kijkt (snap hoe iedereen met risico’s omgaat) en maak vervolgens hier afspraken over. Simpel!
Verbonden reis
Polariteit ontspoort in dualiteit.
De huidige tijd laat vooral zien dat degene die het hardst schreeuwt de macht heeft. Veelal roepen ze dan ook nog, dat wat men wil horen. Er wordt veelal geluisterd om te kunnen reageren.
Niet om elkaar echt te ontmoeten, elkaar echt te begrijpen en vanuit hier afwegingen te maken, of te accepteren dat we verschillen.
Volkeren ontmoeten elkaar al sinds jaar en dag aan het vuur. Voor vergaderingen, storytelling of debat.
Wij brengen mensen graag weer hier naar terug, om echt het gesprek met elkaar te voeren, om elkaar echt weer te zien en te ontmoeten. Vooral in de verschillen. Want verschillen maken dingen spannend.
Wij faciliteren graag het gesprek aan het vuur.
Culturele reis
Nederland is altijd een melting-pot geweest van culturen.
We zien echter een nieuwe stroom van arbeidsmigratie in-en naar Nederland en dit brengt een nieuwe elan, nieuwe energie, maar ook uitdagingen in de cultuurverschillen.
Om in een goede sfeer met elkaar samen te werken en doelen te behalen is het helpend wanneer we snappen hoe wij als verschillende culturen in basis werken en wat dit betekent voor onze samenwerking.
Tijdens deze reis, op basis van modellen en oefeningen van Trompenaar en Hofstede geven we inzicht in deze verschillen en overeenkomsten en zetten we lijnen en kaders voor de samenwerking in, en met ons team.
Een mooie dialoog waarin we ook storytelling en systemisch werk verwerken.
Samen op reis door de wereld binnen ons eigen team.
Reis op het risico-kompas
Het lijkt zo makkelijk;
We plakken standaard protocollen op onze medewerkers en we gaan er vanuit dat ze dit doen. Protocollen zijn helpend, maar vaak te statisch voor de bewegende dynamische wereld waarin we leven en werken.
Tijdens dit programma gaan we met elkaar op pad en proberen we te ontrafelen in welke dynamiek we ons werk doen, wat dit beinvloed en hoe hierin keuzes te maken op basis van ons eigen, en gezamenlijke risico-kompas.
We gaan dus ook begrijpen hoe wij individueel keuzes maken op basis van onze eigen risico-tolerantie en acceptatie. Inzicht hierin, helpt ook het team om te snappen hoe we als geheel hiermee omgaan en we dus zorgen dat we onze doelen behalen, zonder onacceptabele risico's te nemen, een mate van onzekerheid te omarmen maar wel het juiste te doen voor onszelf en voor elkaar.
Organisaties waar we voor gewerkt hebben
Cultuuranalyse incl. verbeterprogramma om organisatie toekomstbestendig te maken en houden.
Coaching van een bouwteam binnen een anglo-saksische projectstructuur. Ontmoeting van culturen en hoe hierop te handelen. Tevens ontwikkeling van risicobewustzijn bij mensen in het veld
Ontwikkeling en uitrol van kernwaarden binnen de organisatie
Begeleiden van een veiligheidsafdeling in een samenvoeging van het Duitse en Nederlandse team. Positionering van dit nieuwe team binnen de organisatie
Individuele programma's
Persoonlijk leiderschap voor ondernemers
Vanuit je hart een onderneming in de wereld zetten? In dit programma begeleiden we jou naar zuiver hartgedragen ondernemerschap en bouw je aan je bedrijf. Een reis van binnen en buiten. De weg plaveien voor succes.
Persoonlijk leiderschap voor mannen. (warriors and kings)
Mannelijk leiderschap staat in een kwaad daglicht. Het Patriachale valt om. In dit jaarprogramma onderzoeken wij jouw plek als leider vanuit gezonde mannelijkheid.
Persoonlijk leiderschap voor leiders
In een jaarcyclus onderoeken wij jouw specifieke kracht en pad als leider in het nieuwe werken. We gebruiken situaties en casusses uit je werk.
Persoonlijk leiderschap voor medewerkers
In een jaarcyclus onderzoeken wij jouw specifieke kracht en pad als autonome medewerker.
We gebruiken situaties en casusses uit je werk.
1-op-1 coaching
Liever 1-op-1 gecoacht worden op thema’s die jouw authentieke kracht nog in de weg staan. Je wordt gecoacht op basis van zakelijke casussen
Inschrijven nieuwsbrief
Schrijf je in en ontvang maandelijks onze nieuwsbrief
We hebben je inschrijving ontvangen, dankjewel!
